为逐步提高全体馆员的业务素质与技能水平，构建学习型图书馆，掀起学习新知识的热潮。学术委员会特制定2014年度全体馆员的业务技能培训与图书馆知识更新培训计划。本培训计划采取专家授课、馆员授课、外出培训、兄弟馆交流等多种形式。

2014年度全员培训实施方案如下：

一、聘请业界知名专家授课

2014年计划聘请业界知名专家为全体馆员授课2-3次，讲授社科基金项目申报的相关事宜、图书馆职业理论、工作的新内容、发展的新方向。1-2月，邀请省社科规划办的专家辅导团讲授国家社科基金项目申报辅导，邀请蒋永福教授开展职业培训。

二、组织馆内专业人员授课

1、2014年计划围绕全国基层文化队伍培训教材，组织参加全国基层文化队伍师资培训的教师为全体馆员授课。授课时间集中于9-10月。具体授课内容学术委员会另行通知。

2、根据选派馆员赴国内兄弟馆学习计划，拟定在外派馆员回馆后安排两次汇报讲座，授课人：派出的馆员。

三、选派馆员赴其他馆学习

（一）选派馆员赴俄罗斯远东国家科学图书馆学习

按照与俄罗斯远东国家科学图书馆签署的战略合作协议，2014年外派2名馆员赴俄学习，为期2个月。具体选派条件学术委员会另行公布。

（二）选派馆员赴上海图书馆学习

2013年度外派馆员学习取得较大成效，2014年我馆增加赴上海馆学习交流的馆员名额，外派两批共6名馆员，每批学习为期四周。

1、培训岗位

第一批外派学习人员拟为技术人员2人、基础业务（窗口服务）人员2人。

第二批外派学习人员拟为参考咨询服务人员1人、数字资源服务人员1人。

2、培训时间和申报时间

（1）培训时间：2014年4月；11月。

（2）申报时间：2014年3月5日截止。

3、申报程序

（1）个人申报，填写《申请表》（见附件）；

（2）部门签署意见，上报学术秘书；

（3）经学术委员会遴选后，提交馆长办公会审核批准。

4、申请条件

（1）与培训内容相近的业务岗位，有三年以上工作经历；

（2）上一年度全员培训参加3次以上，以学术委员会考核成绩为准。

（3）热爱岗位工作，具有一定的工作能力和岗位经验；

（4）积极参加业务学习，善于发现和解决问题，有一定的研究能力；

（5）善于独立思考，有较好的表达和传授能力；

（6）学习后三年内不得离开本岗位（全员聘任除外）；

（7）外出学习期间所发生的费用，按照有关培训学习的财务规定执行。

5、有关要求

（1）派出学习的同志要保证学习时间，不得在培训期间因私请假；

（2）注重收集兄弟馆的宣传品等材料，认真做好学习交流笔记，要有书面学习心得，培训后提交学术委员会存档；

（3）注重学习兄弟馆的特色工作、创新工作及经验，并向全体馆员介绍和分享心得体会；

（4）提请学习馆将本人的工作评价，包括出勤、学习态度、工作情况等以书面形式递交我馆，以备考核。

四、实施业务岗位培养计划

组织馆员外出参加各种业务培训班。具体内容是按岗位工作需要，包括数字图书馆技术应用、数字图书馆服务、地方特色数字资源开发、讲座布展、弱势群体服务、古籍保护与修复、未成年人服务、文献编目、读者服务等等。根据国图及相关部门的培训计划，部门提出书面申请，报请主管领导，经馆长批准方可实施。

附件：职工外派申请表

                               黑龙江省图书馆学术委员会

                                 二零一四年一月二十六日